Compétence.
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Aide à la personne
Transport & logistique
Médico-social
Industrie de production
Médico-Social
Réduisez vos coûts de recrutement.
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Sourcing ciblé • Intégration terrain • Dispositifs financés
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Les financeurs qui nous accompagnerons dans votre projet
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Compétence® - Au service des Communes et des Entreprises
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Une nouvelle manière de recruter, plus efficace et sans risque financier.
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Compétence
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0€
/mois
Offre sans engagement
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Nouveau Client ?
Nous déployons un premier dispositif sans coût ni engagement, pour vous permettre d’en mesurer concrètement la valeur opérationnelle.
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Centres d’appels & relation client
Secteur Petite Enfance
Numérique / support informatique
Des économies directes
Des dispositifs publics existants permettent de financer l’embauche et l’intégration, au service d’une performance économique durable.
Intégration terrain opérationnelle
Les candidats sont intégrés directement dans vos équipes, sur vos postes et vos process.
Des parcours d’intégration financés, pensés pour la performance terrain.
Des parcours d’intégration financés, pensés pour la performance terrain.
Des parcours d’intégration financés, pensés pour la performance terrain.
Pensé pour les entreprises.
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Un dispositif structuré, simple et sans risque.
Un dispositif structuré, simple et sans risque.
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Cadrage en amont
Analyse précise de vos besoins, des postes et des contraintes terrain avant tout déploiement.
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Un interlocuteur unique
Pilotage centralisé du dispositif, coordination avec les partenaires et reporting clair.
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Déploiement rapide
Lancement du dispositif dès validation, sans immobiliser vos équipes internes.
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Intégration en conditions réelles
Montée en compétence directement sur vos postes, avec vos outils et vos process.
Intégration en conditions réelles
Montée en compétence directement sur vos postes, avec vos outils et vos process.
Intégration en conditions réelles
Montée en compétence directement sur vos postes, avec vos outils et vos process.
Cadre sécurisé
Dispositifs conformes aux cadres France Travail / OPCO, sans risque financier pour l’entreprise.
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Dispositifs conformes aux cadres France Travail / OPCO, sans risque financier pour l’entreprise.
Cadre sécurisé
Dispositifs conformes aux cadres France Travail / OPCO, sans risque financier pour l’entreprise.
Orientation CDI/CDD
Objectif clair : sécuriser l’intégration et la pérennisation des recrutements.
Orientation CDI/CDD
Objectif clair : sécuriser l’intégration et la pérennisation des recrutements.
Orientation CDI/CDD
Objectif clair : sécuriser l’intégration et la pérennisation des recrutements.
Compétence
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Dispositif de recrutement financé - Opéré par COMPÉTENCE, en lien avec France Travail et les OPCO.
Nouveau Client ?
Premier Dispositif OFFERT.
0€
/mois
Analyse de vos besoins de recrutement
Sourcing de candidats locaux
Mise en place du dispositif financé
Intégration terrain encadrée
Aucun coût, aucun engagement
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Intégration terrain encadrée
Aucun coût, aucun engagement
FAQs
Questions Fréquemment Posées
Combien cela peut-il réellement nous faire économiser ?
Selon le secteur et le volume de recrutements, les économies observables se situent généralement entre 80 000 € et plus de 300 000 € par an. Ces montants intègrent : la réduction des coûts de recrutement récurrents, la baisse du turnover, la diminution du recours à l’intérim ou aux remplacements d’urgence, le gain de temps managérial. C’est précisément ce que nous chiffrons lors du premier échange.
Pourquoi l’État finance-t-il ce type de dispositif à notre place ?
Parce que recruter durablement coûte moins cher que gérer le chômage et le turnover. Les dispositifs que nous opérons existent pour sécuriser les embauches et réduire les échecs de recrutement. Vous bénéficiez donc d’un mécanisme déjà financé, que nous structurons et pilotons pour vous.
Où est le piège ? Pourquoi le premier dispositif est-il offert ?
Il n’y en a pas. Le premier dispositif est volontairement opéré sans coût afin que vous puissiez : comprendre le mécanisme, mesurer les impacts concrets, décider en toute connaissance de cause. Nous préférons démontrer la valeur plutôt que la promettre.
Pourquoi ne pas recruter “classiquement” comme avant ?
Parce que le coût réel d’un recrutement raté dépasse largement le salaire : annonces, temps RH, formation interne, désorganisation des équipes, remplacement. Dans de nombreux secteurs, un seul recrutement non pérennisé coûte entre 15 000 € et 30 000 €. Multiplier ce risque n’est plus rationnel.
Qu’est-ce qui change concrètement pour nos équipes ?
Rien de plus. Et surtout, beaucoup de moins. COMPÉTENCE absorbe la complexité : ingénierie du dispositif, coordination avec les acteurs publics, structuration de l’intégration. Vos équipes se concentrent sur leur cœur de métier.
FAQs
Questions Fréquemment Posées
Combien cela peut-il réellement nous faire économiser ?
Selon le secteur et le volume de recrutements, les économies observables se situent généralement entre 80 000 € et plus de 300 000 € par an. Ces montants intègrent : la réduction des coûts de recrutement récurrents, la baisse du turnover, la diminution du recours à l’intérim ou aux remplacements d’urgence, le gain de temps managérial. C’est précisément ce que nous chiffrons lors du premier échange.
Pourquoi l’État finance-t-il ce type de dispositif à notre place ?
Parce que recruter durablement coûte moins cher que gérer le chômage et le turnover. Les dispositifs que nous opérons existent pour sécuriser les embauches et réduire les échecs de recrutement. Vous bénéficiez donc d’un mécanisme déjà financé, que nous structurons et pilotons pour vous.
Où est le piège ? Pourquoi le premier dispositif est-il offert ?
Il n’y en a pas. Le premier dispositif est volontairement opéré sans coût afin que vous puissiez : comprendre le mécanisme, mesurer les impacts concrets, décider en toute connaissance de cause. Nous préférons démontrer la valeur plutôt que la promettre.
Pourquoi ne pas recruter “classiquement” comme avant ?
Parce que le coût réel d’un recrutement raté dépasse largement le salaire : annonces, temps RH, formation interne, désorganisation des équipes, remplacement. Dans de nombreux secteurs, un seul recrutement non pérennisé coûte entre 15 000 € et 30 000 €. Multiplier ce risque n’est plus rationnel.
Qu’est-ce qui change concrètement pour nos équipes ?
Rien de plus. Et surtout, beaucoup de moins. COMPÉTENCE absorbe la complexité : ingénierie du dispositif, coordination avec les acteurs publics, structuration de l’intégration. Vos équipes se concentrent sur leur cœur de métier.
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Combien cela peut-il réellement nous faire économiser ?
Selon le secteur et le volume de recrutements, les économies observables se situent généralement entre 80 000 € et plus de 300 000 € par an. Ces montants intègrent : la réduction des coûts de recrutement récurrents, la baisse du turnover, la diminution du recours à l’intérim ou aux remplacements d’urgence, le gain de temps managérial. C’est précisément ce que nous chiffrons lors du premier échange.
Pourquoi l’État finance-t-il ce type de dispositif à notre place ?
Parce que recruter durablement coûte moins cher que gérer le chômage et le turnover. Les dispositifs que nous opérons existent pour sécuriser les embauches et réduire les échecs de recrutement. Vous bénéficiez donc d’un mécanisme déjà financé, que nous structurons et pilotons pour vous.
Où est le piège ? Pourquoi le premier dispositif est-il offert ?
Il n’y en a pas. Le premier dispositif est volontairement opéré sans coût afin que vous puissiez : comprendre le mécanisme, mesurer les impacts concrets, décider en toute connaissance de cause. Nous préférons démontrer la valeur plutôt que la promettre.
Pourquoi ne pas recruter “classiquement” comme avant ?
Parce que le coût réel d’un recrutement raté dépasse largement le salaire : annonces, temps RH, formation interne, désorganisation des équipes, remplacement. Dans de nombreux secteurs, un seul recrutement non pérennisé coûte entre 15 000 € et 30 000 €. Multiplier ce risque n’est plus rationnel.
Qu’est-ce qui change concrètement pour nos équipes ?
Rien de plus. Et surtout, beaucoup de moins. COMPÉTENCE absorbe la complexité : ingénierie du dispositif, coordination avec les acteurs publics, structuration de l’intégration. Vos équipes se concentrent sur leur cœur de métier.